Πρωτομαγιά: Οι κανόνες και η εργασία το 2025

Η Πρωτομαγιά είναι μια καθιερωμένη επίσημη αργία στην Ελλάδα, η οποία συνοδεύεται από το κλείσιμο σχολείων, δημοσίων υπηρεσιών και επιχειρήσεων. Κάθε χρόνο οργανώνονται σχετικές εκδηλώσεις για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς, ενισχύοντας την κοινωνική και πολιτική σημασία της ημέρας αυτής.

Το 2024, η Πρωτομαγιά συμπέσει με τη Μεγάλη Εβδομάδα, γεγονός που οδήγησε στη μεταφορά της αργίας την Τρίτη μετά το Πάσχα, προσφέροντας στους εργαζόμενους μια ξεχωριστή ευκαιρία για πενθήμερο διάλειμμα. Αντίθετα, το 2025, η κατάσταση είναι διαφορετική. Το Πάσχα γιορτάζεται στις 20 Απριλίου, λίγες μέρες πριν από την Πρωτομαγιά, γεγονός που αποκλείει την πιθανότητα μεταφοράς της αργίας φέτος.

Ποιες επιχειρήσεις λειτουργούν την Πρωτομαγιά

Σύμφωνα με το Νόμο 4468/2017, η Πρωτομαγιά καθορίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας, κάτι που σημαίνει ότι την 1η Μαΐου απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σχετικά με τις επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες. Αυτές περιλαμβάνουν κυρίως επιχειρήσεις του τομέα της εστίασης, όπως καφέ, μπαρ και εστιατόρια.

Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι που εργάζονται την Πρωτομαγιά

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα στις επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν την Πρωτομαγιά, δικαιούνται ειδικές αμοιβές. Ειδικότερα:

– Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το ελάχιστο ποσό που θα λάβουν θα είναι το σύνηθες ημερομίσθιό τους με πρόσθετη προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησης.
– Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, οι αμοιβές διαμορφώνονται ανάλογα με την κατάσταση της επιχείρησης:
    – Αν η επιχείρηση κανονικά κλείνει τις Κυριακές και επιλέξει να λειτουργήσει την ημέρα υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι θα λάβουν 1/25 του μισθού τους, μαζί με προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησης.
    – Εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές, τότε θα καταβληθεί μόνο η προσαύξηση 75% που θα υπολογίζεται πάνω στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους.

Επιπροσθέτως, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι:

a) δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας και
b) σε περιπτώσεις που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή επιχειρησιακής συνήθειας) σχετικά με τις αμοιβές για εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας, οι όροι αυτοί έχουν προτεραιότητα.