Εξελίξεις στην Ετήσια Άδεια Εργαζομένων: Νέες Διατάξεις και Ρυθμίσεις
Σημαντικές αλλαγές αναμένονται στην ετήσια άδεια των εργαζομένων, σύμφωνα με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που πρόκειται να κατατεθεί έως το τέλος του μήνα. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις στοχεύουν στη θεσμική αναβάθμιση των εργασιακών συνθηκών, καθώς επίσης στην πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων και στην αξιοποίηση της τεχνολογίας στους χώρους εργασίας.
Η αρμόδια υπουργός Εργασίας, κυρία Νίκη Κεραμέως, αναμένεται να παρουσιάσει τις νέες ρυθμίσεις στο υπουργικό συμβούλιο εντός Ιουνίου. Η αλλαγή που προκαλεί το μεγαλύτερο ενδιαφέρον είναι η δυνατότητα των εργαζομένων να κατανέμουν την ετήσια άδεια αναψυχής τους σύμφωνα με τις ανάγκες τους, έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη τους. Αυτή η ρύθμιση ενισχύει την αυτοδιάθεση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του χρόνου ανάπαυσης τους.
Αξιοσημείωτο είναι πως η κατάτμηση του χρόνου άδειας μέχρι τώρα επιτρεπόταν μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και υπό αυστηρούς όρους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άδειες χορηγούνται το καλοκαίρι, κυρίως κατά την διάρκεια του Αυγούστου, όταν οι επιχειρήσεις υπολειτουργούν.
Με τη νέα διάταξη, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να «σπάνε» την άδειά τους όπως τους εξυπηρετεί, υπό την προϋπόθεση ότι θα υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η ελευθερία θα μπορούσε να περιοριστεί σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης επικαλείται φόρτο εργασίας.
Βασικές Ρυθμίσεις του Νομοσχεδίου
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σημαντικές διατάξεις που σχετίζονται με την υγεία και την ασφάλεια στον εργασιακό χώρο. Μερικές από τις κύριες ρυθμίσεις είναι οι εξής:
1. Ηλεκτρονικό Βιβλίο Συστάσεων: Οι προτάσεις των Ιατρών Εργασίας και των Τεχνικών Ασφαλείας θα καταγράφονται μόνο σε ηλεκτρονική μορφή, διευκολύνοντας τους ελέγχους. Ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να διασφαλίσει τη συμμόρφωση με τις παρατηρήσεις που καταγράφονται στο νέο αυτό σύστημα.
2. Υποχρεωτικοί Συντονιστές Ασφάλειας: Είναι υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα εντός συγκεκριμένων παραμέτρων. Ο εργοδότης θα είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια όλων των εργαζομένων, ακόμα και αυτών που απασχολούνται μέσω εργολάβων.
3. Νέο Όριο για Τεχνικούς Ασφαλείας: Το όριο κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20 εργαζόμενους. Αυτή η εξέλιξη ενδέχεται να ενισχύσει την ανάγκη πρόσληψης έμπειρων τεχνικών ασφαλείας στις επιχειρήσεις.
4. Μαθήματα Πρώτων Βοηθειών: Η εκπαίδευση του προσωπικού στις πρώτες βοήθειες θα είναι υποχρεωτική, προσδιορίζοντας συγκεκριμένες διαδικασίες όπως η ΚΑΡΠΑ και η μέθοδος Heimlich, με ευθύνη του εργοδότη.
5. Επικαιροποίηση Επικινδυνότητας: Η κατηγοριοποίηση των επιχειρήσεων ως προς την επικινδυνότητα θα αναθεωρηθεί, με ανανεωμένα κριτήρια για τις ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας.
6. Αξιοποίηση Επιστημονικών Φορέων: Η εκτίμηση των απαιτούμενων ρίσκων θα είναι δυνατή μέσω συνεργασιών με δημόσιους ή ιδιωτικούς επιστημονικούς φορείς.
7. Νέα Κριτήρια για Επαγγελματικές Ασθένειες: Η διαδικασία αναγνώρισης επαγγελματικών νοσημάτων θα επανακαθοριστεί, θέτοντας σαφή και εφαρμοστέα κριτήρια.
8. Ψηφιακή Παρακολούθηση με το Σύστημα ΗΡΙΔΑΝΟΣ: Δημιουργείται ένα ολοκληρωμένο σύστημα παρακολούθησης υγείας και ασφάλειας, με σκοπό την καταγραφή και την αναφορά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
Οι αλλαγές αυτές αναμένεται να δημιουργήσουν ένα πιο ασφαλές και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι θα έχουν μεγαλύτερες δυνατότητες στη διαχείριση του χρόνου ανάπαυσης τους και, ταυτόχρονα, θα διασφαλίζεται η υγεία και η ασφάλεια τους στον εργασιακό χώρο.