Καμπανάκι για το Νοσοκομείο Κεφαλονιάς

Στην εκπομπή COSMOS MAGAZINE του COSMOS 96,5, ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Κεφαλονιάς, κ. Κώστας Τσιμάρας, προειδοποίησε για τις σοβαρές ελλείψεις στο νοσοκομείο, οι οποίες όχι μόνο επιμένουν, αλλά δυστυχώς, διογκώνονται με το πέρασμα του χρόνου.

Ελλείψεις Προσωπικού και Διεξαγωγή Λειτουργίας

Ο κ. Τσιμάρας τόνισε ότι οι εργαζόμενοι γίνονται “θεατές στο ίδιο έργο” καθώς η κατάσταση παραμένει στα ίδια επίπεδα χωρίς κάποια ουσιαστική πρόοδο. Όλα τα τμήματα του νοσοκομείου είναι σε κατάσταση κρίσης, λειτουργώντας με το 50% των οργανικών θέσεων καλυμμένων, κάτι που αναδεικνύει την σοβαρότητα του ζητήματος.

Κάποιες θέσεις καλύπτονται από επικουρικούς και συμβασιούχους εργαζόμενους, οι οποίοι, όπως επεσήμανε ο πρόεδρος, είναι “μπαλώματα”. Πολλοί από αυτούς έχουν αποχωρήσει λόγω των οικονομικών δυσκολιών ή κατάφεραν να διοριστούν στους τόπους καταγωγής τους μέσω νέων προκηρύξεων του ΑΣΕΠ.

Αναχώρηση και Απογοήτευση του Ιατρικού Προσωπικού

Οι νέοι γιατροί που διορίζονται στο νησί συχνά φεύγουν για άλλες περιοχές, καθώς οι αμοιβές είναι πιο ελκυστικές εκεί. Ο κ. Τσιμάρας υπογράμμισε ότι το νοσοκομείο της Κεφαλονιάς μένει χωρίς επαρκές προσωπικό, ιδιαίτερα στην παθολογική κλινική, όπου υπηρετεί μόλις ένας μόνιμος παθολόγος, ενώ ένας δεύτερος έχει σύμβαση περιορισμένου χρόνου.

Ο μοναδικός μόνιμος παθολόγος εργάζεται υπό δύσκολες συνθήκες και έχει υπερβεί τα όρια, γεγονός που δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.

Ανάγκη Μονιμοποίησης και Προσλήψεων

Η ευθύνη για την έλλειψη προσωπικού δεν ανήκει στους γιατρούς που δεν έρχονται, αλλά στην πολιτεία, η οποία δεν παρέχει ουσιαστικά κίνητρα. Οι απολαβές είναι εξαιρετικά χαμηλές, με αποτέλεσμα πολλοί γιατροί να αναζητούν θέσεις σε ιδιωτικές κλινικές ή στο εξωτερικό. Αν η πολιτεία επιθυμούσε όντως να προσελκύσει προσωπικό, θα είχε προχωρήσει σε σημαντική αύξηση των μισθών, καθώς οι υπάρχοντες εργαζόμενοι υπερβαίνουν συνεχώς τον εαυτό τους.

Καταγγέλλει επίσης ότι οι προκηρύξεις περιλαμβάνουν μόνο δύο ή τρεις θέσεις, γεγονός που αποθαρρύνει τους υποψηφίους, οι οποίοι γνωρίζουν ότι θα χρειαστεί να αναλάβουν έναν τεράστιο φόρτο εργασίας. Είναι απαραίτητο να προκηρυχθούν όλες οι κενές οργανικές θέσεις για να υπάρξει πραγματικό κίνητρο προσέλκυσης προσωπικού.

Δυσκολίες και Προβλήματα Λειτουργίας

Οι κενές θέσεις ανέρχονται περίπου στο 50% των οργανικών θέσεων, γεγονός που μεγεθύνει τη δύσκολη κατάσταση. Αν και μερικές θέσεις έχουν καλυφθεί με επικουρικούς ή προσληφθέντες μέσω ΔΥΠΑ, η προσωρινή αυτή κάλυψη δεν λύνει το πρόβλημα. Είναι επιτακτική ανάγκη όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι να μονιμοποιηθούν, όπως είχε υποσχεθεί το κράτος κατά την πανδημία.

Παρ’ όλες τις υποσχέσεις του κράτους, οι εργάτες εξακολουθούν να εργάζονται με συμβάσεις που ανανεώνονται ετησίως, γεγονός που τους αφήνει σε καθεστώς αβεβαιότητας. Η αθέτηση των δεσμεύσεων από την πλευρά της πολιτείας είναι εξοργιστική και οι συμβασιούχοι δεν μπορούν να ζουν με την αγωνία κάθε ανανέωσης.

Κριτική για την Υγειονομική Πολιτική

Κατήγγειλε ότι πολλαπλές θέσεις ειδικοτήτων παραμένουν κενές, περιλαμβανομένων των δερματολόγων και των οδοντιάτρων, με την διοίκηση του νοσοκομείου να έχει την ευθύνη να καταγράψει τις κενές θέσεις και να απαιτήσει από το Υπουργείο την άμεση προκήρυξή τους. Υπενθύμισε ότι το κόστος της υποστελέχωσης βαρύνει τους πολίτες και τους ασθενείς που χρειάζονται υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης.

Κλείνοντας, προειδοποίησε ότι οι συνεχείς ελλείψεις προσωπικού ενδέχεται να οδηγήσουν σε λάθη, αναφέροντας το πρόσφατο περιστατικό στο Τζάνειο Νοσοκομείο με τη λανθασμένη μετάγγιση. Οι εργαζόμενοι υποφέρουν από εξουθένωση και οι συνθήκες εργασίας δεν πληρούν τις νομικές προδιαγραφές.

Λόγω των ελλείψεων, οι προσλήψεις παραμένουν ελάχιστες, και η διαδικασία προσλήψεων για τη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας και την ψυχιατρική κλινική είναι σε εκκρεμότητα, αν και οι ανάγκες είναι άμεσες. Η υγειονομική περίθαλψη που προσφέρεται παραμένει κάτω από τα ιδανικά επίπεδα και οι υπεύθυνοι καλούνται να δράσουν άμεσα για την ενίσχυση του προσωπικού και τη βελτίωση των υπηρεσιών υγείας στο νησί.